福岡市・久留米市のグループホーム、小規模多機能運営の楓

特定処遇改善加算における具体的な取り組み内容について

株式会社楓は、令和２年４月より以下の施設において介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを取得します。
具体的な取り組みに関しては以下の通りです。

取得施設

グループホーム市の上
グループホーム唱和
小規模多機能ケア悠ホーム
グループホームなごみ
グループホームいしまる
小規模多機能ケアいずみ

資質向上についての取り組み

働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担軽減するための代替職員確保を含む）
研修の受講やキャリアアップ制度と人事考課との連動を行う。

労働環境・処遇の改善

雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規
休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
職場内マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

介護サービス情報公表制度や法人ホームページの活用による運営・人材育成理念の見える化
中途採用者（他業界からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としての意識向上
準職員（非正規）から正規職員への転換
職員の増員による業務負担の軽減